知天下,分类信息

事业编,有机会升管理八级副科,是管理八级工资高还是专业技术十二级工资高?

事业编,有机会升管理八级副科,是管理八级工资高还是专业技术十二级工资高?

事业单位八级职员待遇好还是专业技术中级

行政八级是副科,专业技术中级分为10-8级三挡。行政八级和专业10级差不多,新的工资标准下岗位工资行政八级多20元,其他的还得考虑工龄之类的因素。专业升到9-8级,若不考虑工龄的因素,会比行政8级高

事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策吗?

本科学历的:

1、管理岗一般是三年提一级,但要看单位职数够且领导同意的情况下。

2、专技一般是一年转助理级,五年转中级,两年晋一级。

3、专技12级对应管理岗9级。

4、管理岗要逐级晋升,而专技岗在职数够的情况下可以跃级。举个例子,比如专技(中级职称)11级与8级,工资相差上千,可以聘11级也可以聘8级,主要就是看职数。而管理岗有可能要熬到头发发白才有可能拉开这些级差或都永远不可能达到。

所以事业单位就工资来说还是走专技合算。

事业编制9级职员晋升8级职员,俗称的提拔事业副科的年限问题?

事业单位管理岗可以比照公务员的职务,管理岗9级就是科员,管理岗8级就是副科,管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年,也有可能一辈子也提拔不了。

  首先,任何一个提拔晋升,满足年限都是最基本的条件。按照事业单位领导人员晋升的相关规定,一般管理岗9级晋升管理岗8级,应当满足任9级三年以上,从管理岗8级晋升管理岗7级,应当满足任管理岗8级两年以上,依此类推。

  其次,除了满足年限的要求,还要有相应的职位空缺。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑,只有出现空缺,别才能晋升填补上。职位的空缺也跟单位的大小有很大关系。如果是省直属以上事业单位,出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的,也是很容易获得提拔晋升的。在市属事业单位提拔,为管理岗8级也是有很大的希望,一般单位就可以做主提拔,到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位,可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位,提拔为管理岗8级,就是要任这个单位的主要领导或者副职,而且是县管干部,那么多人竞争,是十分难以达到的。所以在县乡里面,事业单位管理人员一辈子是9级科员的,都十分的常见。

  最后,管理岗9级不是只有晋升8级这一条途径。事业单位是分为三个岗位的:管理岗,专业技术岗和工勤岗。管理岗也可以转成专业技术岗,在管理岗无法晋升的情况下,可以转成专业技术岗来发展,当然前提你要有一定的专业技术,如果有专业技术职称的话,发展要相对好很多。

  另外,现在有些地方在试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,这种制度就和公务员的职务与职级并行办法相类似,至少有其他途径可以解决县级以下事业编制管理岗人员晋升困难的问题。希望能够尽快实施推广。

事业管理岗位八级是否相当于技术中级职称?

不想当。事业管理岗位八级比技术中级等级低一点,但是两者级数评比标准不一样,很难在等级上有一个准确的比较。参照工资水平和转岗要求等来比较,由于管理八级的工资比专业技术中级最低档十级要低,所以说,事业管理岗位八级比技术中级等级低一点。

1、什么是管理岗位?

管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2、什么是技术中级职称?

技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求,通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验,考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

标签: # 副科 # 工资 # 事业