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国家职工不上班在家长期休工资100%属于违法

国家职工不上班在家长期休工资100%属于违法

公司常年无偿加班,不加班的罚款,请问这属于违法吗。

加班必须给加班费,公司不是行政机关,无权对职工进行处罚。同时加班是自愿的,不能强迫加班,对不加班的进行罚款,更是克扣工资,以上均是违反劳动法的。职工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

相关法条:

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

正式工作的人,不上班领工资,违法吗?

看是什么工作,也许他的工作性质和坐办公室的不一样就是要出去到处去找项目。又或者这是节假日,正常放假休息,还有是可能ta前段时间太忙,完成一个项目比较出色,领导批准ta休息。

国家法定节假日没有上班,那工资如何算?请提供相应的法律法规条款,谢谢

一般来说,国家的法定假日不不扣工资的,就象平时的双休日休息,是不扣工资的。如果上班就是按劳动法的200%或300%给予工资报酬。如果扣工资就肯定会引起纠纷的,不扣是不会的。

不加班就扣保底工资合法吗?

劳动者不加班就扣保底工资是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

标签: #职工 #工资 #国家