知天下,分类信息

春节加班工资怎么结算? 春节加班工资2022

春节加班工资怎么结算?春节加班工资2022

春节假期加班 工资怎么算

仅供参考

2018年春节假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天时间,其中有四天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

故2018年春节放假安排为:2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。

在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,而春节加班费分为节日假期三天和调休四天,节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍,而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。

春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。

加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

春节假期工资怎么计算:

春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

具体详情

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

法定假日以外的休息天加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来,如果劳动者选择坚守岗位,加班工资该怎么算?

春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外,由于今年除夕并非法定节假日,当天加班不享受加班费。

过年值班加班费怎么算

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条规定,春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二),在该2天加班的,单位应当按照正常工作时间的工资的3倍支付劳动报酬。

全国年节及纪念日放假办法 第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以你过年的加班费应该是正常日工资的3倍

关于春节加班费的计算?

因为劳动合同中没有约定加班工资计算基数,因此职务补贴、住房补贴、交通补贴就不一定能算工资基数里,但如果你能够证明你的工资里每月都有这些项目,那么,或者你可以通过协商将这些项目计入工资基数里,不然你可以打官司的。加班费肯定不能计入工资基数里,因此猪八戒的加班工资基数可以按:3500+1500=5000元计。

如果酒店不安排猪八戒调休四天休息日(除夕、初一、初二为法定假日)则猪八戒的春节加班工资为:5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。

如果安排调休,则加班工资为:5000/21.75*3*300%=2068.96元。

如果你和公司协商或者通过法律程序、仲裁程序确定补贴项目也算在工资基数里则猪八戒的加班工资基数为:3500+1500+1000+500+500=7000元

如果安排调休四天,则加班工资为:7000/21.75*3*300%=2896.55元

如果不安排四天调休则加班工资为:7000/21.75*(3*300%+4*200%)=5471.26元

春节加班工资应怎么算

贵单位的解释是对的

很多人对加班工资都理解错误,当然我觉得劳动法这点确实不是特别清楚,容易让人误解

十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

劳动法提到的是支付工资,不是支付加班工资,换个通俗的说法是,劳动法提到的200%和300%工资是加班日总工资,平日工资是100%,而我们平时所理解的加班工资是除去基本工资100%后得到的,所以是100%和200%

至于月计薪天数,有的标准是20.92,有的是21.75,倒是没看到过20.96的

标签: # 工资