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HR面这个问题,说明了什么问题? 面试需要问的问题

HR面这个问题,说明了什么问题?面试需要问的问题

人力资源面试一般问什么问题?

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。

②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10“谈一谈你的一次失败经历” 

回答提示:①不宜说自己没有失败的经历,不宜把那些明显的成功说成是失败,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 

②所谈经历的结果应是失败的,宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

11、如果我录用你,你将怎样开展工作?

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

12、与上级意见不一致时,你将怎么办? 

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 

②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?” 

13、我们为什么要录用你?

回答提示:①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答,招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

14、你能为我们做什么?

回答提示:基本原则上“投其所好”,回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

15、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

回答提示:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

回答样本:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

16、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。

面试时hr会问什么问题,我该怎么回答

开始之前务必记住:

黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

就拿应届生来说一般会遇到以下问题:

1.自我介绍

如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

2.你为什么会选择你目前学习的专业呢?

这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣。

3.在实习期间的收获一些收获感悟

此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况,你要达到的目的,你采取了哪些步骤,事情的结果,还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

4.你工作经验欠缺,如何才能胜任这项工作?

如果HR提出了这个问题,说明公司并不真正在乎"工作经验",关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历,主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。

5.你对薪资有什么要求?

如果薪资回答得太低,可能会贬低自己的能力。如果回答得太高,HR可能会认为太高估自己了,公司可能给不了那么高,也许会因此失去这份工作。你可以回答"不低于同行"就行,具体的薪资可以复试的时候再谈。

6.你还有什么想问的吗?

这个问题看上去显得很不专业,其实很关键。因为企业一般都不太喜欢:没问题:的人,也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些:贵公司有没有什么培训项目,我可以参加吗?这样显得你对学习和工作都很有积极。

面试中HR有这几种表现,说明你的面试没戏了

有以下几种表现可能说明面试没戏了:

1、面试官找茬

在面试中,比如你说在前一家公司工作,经常要加班,导致自己的身体不好,应付不了那么高强度的工作。如果HR对你有意的话,那么他是会跟你说,我们这里加班没有那么厉害,只是偶尔项目来要加一下班。而如果HR是对你说,公司加班也是非常多的,这就叫没有理由也要制造理由来阻碍你。

2、面试官没有问薪资

在面试中,虽然HR不喜欢一开始面试就谈论薪资,但是在面试快结束时,如果他觉得你还行的话,是会主动向你介绍薪资。要知道HR也害怕,当他和你什么都谈好了但就是薪资这一关没有谈好,导致优秀的求职者不来了。所以对你感兴趣的HR,肯定是会主动问你薪资的,反之。

3、提前结束面试

一场面试时间一般都在30分钟左右,如果你在面试中,面了不到20分钟,HR就告诉你面试结束了,让你先回去等他们的通知。这样的话,多半是没戏了。HR在面试中通过问问题来了解求职者,如果对你感兴趣的话,甚至有时候是会延长面试时间,不然怎么会更清楚的知道你的能力呢?

4、注意力不集中

面试中,HR跟求职者一定是要保持严肃的状态。但是如果你在面试中,发现HR常常低头在动手上的书册,甚至时不时就看看窗外,或者是弄一弄衣角。等等这些表现都说明HR对你是不感兴趣的,面试结束后也只能说拜拜了。

5、面试过程中出去打电话

HR听到电话响了,跟你说声抱歉就出去接听电话了,虽然回来继续你们的面试,但是非常的明显,HR根本就是不重视你。如果HR重视你的话,即使是电话响了,也会摁掉,继续和你交谈,这是最基本的尊重。

6、面试过程中,没有对你的回答作出积极的反馈

在面试中,如果HR对你有意的话,那么他是会不断的否认你,对你回答的问题作出疑问,看看你的反应是怎么样的。如果你在面试中展现出来的是比较出色,回答问题也非常好,那么HR为了给你信心,他是会给一个积极的反馈。如果全程在面试中,HR问什么你答什么,没有对你的回答作出反馈的话,那么面试应该是没戏了。

面试时,hr问你的问题特别多,表明了什么

可能对你比较有兴趣,也可能是好奇;

具体还是等结果。

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