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公司要求提前一个月申请离职,如果不想继续干了 打好离职申请后一直请事假之前的工资能正常发吗?

公司要求提前一个月申请离职,如果不想继续干了 打好离职申请后一直请事假之前的工资能正常发吗?

公司规定提前一个月申请离职,我是先申请离职再找工作还是先找工作再申请离职好呢?各位大神,求解答,谢

先提出离职申请吧,对双方都好,提交离职申请后个人可以请假去面试,公司也好安排后续人员补充;如果先找工作,一旦面试通过拿到offer,再提离职申请,敢问哪个公司愿意等一个月后再为你办理入职?或者除非你不愿遵守提前一个月提出离职的规定,找到工作提出离职后马上走,但这样有点不负责任,个人诚信及背书也会有所影响。所以还是先提离职比较好。 来自职Q用户:刘嘉

作为过来人的经验,第一,现在网上投简历,自己评估好,确实值得可以去面试的最好在星期六什么的,实在不行就请假,面试各方面都了解清楚,第二,也要衡量哈自己能不能适应新工作,不要去了试用期通不过,又失业了,那就不好了,第三,面试简历上面最开始就注明到岗一个月,知道你在职,别人不会为难你,如果确实可以,和以前公司商量,事情交接完就可以离职,这种要是和以前公司关系比较好,领导也好说话,事情也交接完,我就是申请后半个月就离职了,那边确实差人。第四,你不要觉得自己做人要怎么样,其实没做对不起公司的事,请假面试也没什么,再说如果你辞职后找三个月或者半年都没有合适的,你那个时候怎么办,那个时候最容易病急乱投医,有工作就上,但是可能又是另外的一个坑了,找不到合适的工作了 来自职Q用户:胡鹏晨

我在一家公司不想干了,但规定要提前一个月申请离职,我现在这个月工资我也不想要了,公司还是不让放行

个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;

2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!

法律依据:

《劳动合同法》38、46、47条!

我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!

档案,里面的东西,可以抽出来,没事。

公司规定 离职必须提前一个月申请 可是有事 不能耽搁 这种好处理吗

试用期提前三天,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职,单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职

提前离职只能和单位协商,每个单位管理情况都不一样,不过如果擅自离职可能单位会多扣工资

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗

不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。

员工辞职流程:

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。

4、按照离职手续表办理相关手续。

5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。

扩展资料:

《劳动法》对于辞职是如何规定的。

一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利:

《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条明确规定了赔偿的范围:

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、如有争议,应及时提请劳动仲裁:

职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职。

不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。

上述行为若造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会的。

职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

标签: #事假 #工资 #正常