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面试回答怎么高大上呀?(面试一分钟自我介绍怎么整比较显高大上)

面试回答怎么高大上呀?(面试一分钟自我介绍怎么整比较显高大上)

面试一分钟自我介绍怎么整比较显高大上

面试时自我介绍一分钟该怎么说?面试一分钟自我介绍格式一:姓名,学校,专业,有什么特长,怎么知道这家公司的,为什么要选择这家公司,自己对这家公司能做出什么样的贡献。最后说句,希望能给你这次机会。面试一分钟自我介绍格式二:我叫XXX,毕业于XX大学XX专业,应聘的岗位是XX,我认为我有以下优势:性格、特长,实践活动等,谢谢!大概就是这个思路,话不要太多言多必失。不要说的时间太长了,大概100多个字,一分钟也就是那么多字,说多人反而不好。大学生面试时一分钟自我介绍如果是才毕业的,那就介绍你的姓名,学校,专业,结合招聘的职位阐述你在学校里相关课程的情况,或者阐述你想应聘职位的愿意或理由,以及你是否具备胜任这个职位的相关能力。如果是毕业很多年的话,首先还不知道该怎么介绍自己,就应该先打屁屁了。既然是毕业多年的,那就还是姓名,学校专业,然后直奔主题吧,是否做过相关的职位,对于该职位参与过什么样的具体工作内容,以及对该职位的认识。大学生面试一分钟自我介绍范文:早上/下午好,先生/女士!我的名字是XXX(或我是XXX)。我来自XXX,毕业於XXX学校/大学。我主修(经济)。我是一个活泼外向乐观进取的人。我喜欢跟不同的人一起工作,而且...面试时自我介绍一分钟该怎么说?面试一分钟自我介绍格式一:姓名,学校,专业,有什么特长,怎么知道这家公司的,为什么要选择这家公司,自己对这家公司能做出什么样的贡献。最后说句,希望能给你这次机会。面试一分钟自我介绍格式二:我叫XXX,毕业于XX大学XX专业,应聘的岗位是XX,我认为我有以下优势:性格、特长,实践活动等,谢谢!大概就是这个思路,话不要太多言多必失。不要说的时间太长了,大概100多个字,一分钟也就是那么多字,说多人反而不好。大学生面试时一分钟自我介绍如果是才毕业的,那就介绍你的姓名,学校,专业,结合招聘的职位阐述你在学校里相关课程的情况,或者阐述你想应聘职位的愿意或理由,以及你是否具备胜任这个职位的相关能力。如果是毕业很多年的话,首先还不知道该怎么介绍自己,就应该先打屁屁了。既然是毕业多年的,那就还是姓名,学校专业,然后直奔主题吧,是否做过相关的职位,对于该职位参与过什么样的具体工作内容,以及对该职位的认识。大学生面试一分钟自我介绍范文:早上/下午好,先生/女士!我的名字是XXX(或我是XXX)。我来自XXX,毕业於XXX学校/大学。我主修(经济)。我是一个活泼外向乐观进取的人。我喜欢跟不同的人一起工作,而且同时我也是一个可以独立作业又有责任感的人。我会说中文和英文。我想我的条件能胜任这一项工作。谢谢你给我这个面试的机会,谢谢您!!面试时一分钟自我介绍范文毕竟只有一分钟,抓住主题说企业关心的。在大学的学习中,我学习了本专业及相关专业的实际知识,并以优异的成果完成了相关的课程,为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德,积极参与社会各项活动,努力进步了本身的综合素质,虽不敢说本人已收获了累累硕果,但是自信本人还是掌握了一定的专业知识,积聚了很多的实践经历,自己任务责任心强,勤恳踏实,能享乐耐劳,有一定的创新肉体,亦注重良好的团队协作肉体和个人观念,具有高度的纪律性,生活和顺应环境的才能较强。在大学时期,我担任过班长,系学生会干事,具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。若贵单位情愿接纳,我将不求闲适的任务环境,坚持享乐耐劳,勤恳踏实的任务作风努力斗争,我会谦虚学习、积极任务。

当你面试时如何回答?

从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。

  即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。

  有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

  好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

  开始之前务必记住:

  黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

  白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

  钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

  1. 在一分钟内介绍一下你自己

  这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

  成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

  如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

  2. 应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):

  问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

  答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

  其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

  记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

  3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

  4. 你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

  我本人比较满意的回答:

  每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

  在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

  如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):

  问:你是如何处理意见分歧的呢?

  答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:…… 可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

  如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。

求职应聘,面试该如何回答比较得体

求职应聘面试技巧 不妨看看美国大学生的求职面试

“和面试主管握手一定要有力,说明你的自信和热情……”11月10日下午,来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha(索菲)主任,为浙大城市学院的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题。

  不要只带简历去应聘

  许多中国大学生都只是带着简历去应聘,美国大学生准备的东西可就多了。Sopha说,他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。

  面试中,当主管说“谈谈你的简历”,你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”,最好说“正如我在简历中所言……”,主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。

  美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。在大学和同学一起做过的项目,就很能体现你的团队精神,这也正是你的光盘所要表达的。

  面试前,一定要对所应聘的公司进行检索查询,掌握公司情况,比如位置、发展前景等,要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来,因为这与你以后工作的热情、创造力等有直接关系。

  面试握手一定要有力

  面试握手时,一定要有力;否则,会被认为缺乏自信、性格腼腆等,很可能因为这一点,一次求职机会就溜走了,因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。另外,一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主,让他感觉到你的紧张、不自信。

  面试时,主管很可能会和你聊天气,“It′ssunny.(今天阳光明媚。)”等等,很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式,其实,他是在考验你的人际交往能力,千万不要小视。

  Sopha强调,在面试的最后5分钟,主管可能会问你对应聘职位的要求或看法,你可以问公司的职业培训计划、提升空间等,但千万不要问薪水问题,因为他还没聘用你。最后可附加一句“我可以给你打电话吗”,给主管一个彬彬有礼的好印象,如果可以,你可以借此机会增加他对你的了解。

  像跳舞一样寻找职位

  寻找最适合自己的职位,其实要像跳舞一样不停地挪动脚步。Sopha说,大学生刚毕业找工作时,很可能一下子找不到最适合自己的职位,所以在工作2-3年后,很可能要重新寻找。比如你喜欢语言、写作,又喜欢汽车,什么样的工作最适合你呢?无疑,你就要关注出版业或是传媒业,而且又要与汽车相关,那么到运动杂志、休闲时尚杂志等不失为一个合适的选择。平时就要留意收集关于此行业的相关信息,适时出击,找一份自己感兴趣又能发挥特长的工作应不是很难。

  要找到最适合自己的职位,不仅是关注某一职位,还要关注与职位相关的行业。

原文出处连接: http://www.abcjy.com/a/?36-556353.html

如何让发面试邀请变得高大上72

今天在HR圈内群里讨论,聊到了给应聘者发面试邀请;下面以我目前所在的公司举例给大家演示(顺便宣传一;教程写的比较复杂,我会尽快简化,如有疑问欢迎大家;1.首先准备一个excel文件,这里起名叫招聘记;变量:姓名、应聘者的电子邮箱、面试时间、面试日期;2.准备word版的面试通知,文字大家可以按照自;姓名、电子邮箱、应聘岗位、面试时间等变量先空着;在这给大家一

今天在HR圈内群里讨论,聊到了给应聘者发面试邀请,记得刚开始做招聘工作的时候,最讨厌的工作就是给应聘者发面试邀请邮件,想想每天要写几十封不同名字、岗位、面试时间的邮件就头大,工作繁琐而且低附加值,一封邮件、一封邮件的改,真的很苦逼,总算后来找到了简单的方法,应HR圈内网半总的邀请,给大家写一个教程,希望大家早日把时间从类似的低附加值的工作中解放出来。

下面以我目前所在的公司举例给大家演示(顺便宣传一下我们公司正在招聘C和.NET研发工程师,福利待遇优厚,大家见谅哈,欢迎大家推荐合适的简历到hr@thunder.com.cn)

教程写的比较复杂,我会尽快简化,如有疑问欢迎大家骚扰,新浪微博:@韩鹏Anyhappen,更欢迎大家咨询招聘事宜哈。

1. 首先准备一个excel文件,这里起名叫招聘记录,文件内至少要包含面试通知会涉及的

变量:姓名、应聘者的电子邮箱、面试时间、面试日期、应聘职位,注意面试时间和面试日期要分开;并记住数据所在的sheet,为方便记忆这里重命名为201312

2. 准备word版的面试通知,文字大家可以按照自己公司的实际情况编辑,需要注意的是

姓名、电子邮箱、应聘岗位、面试时间等变量先空着。

在这给大家一个小贴士,编辑面试通知时可以用相机或者soso的街景服务把从地铁或者公交站步行到公司的路程以实景的方式展现出来,并标出标志性建筑,这样应聘者会更容易找到公司。

3. 在word内选邮件选项卡,开始邮件合并,选择电子邮件

4. 邮件——选择收件人——使用现有列表

5. 在弹出的对话框内选择编辑好的excel文件

6. 选择面试数据所在的sheet,“201312”

7. 在word的邮件选项卡上单击插入合并域,会发现面试邀请中的标题已经成为变量名列

在里面了,将变量如:姓名等分别插入到各自的位置。

8. 所有变量都插入完成后如下图

9. 选择邮件选项卡的编辑收件人列表,勾选所有需要发送邮件的应聘者

10. 选择邮件选项卡——完成并合并——发送电子邮件

收件人选项选择电子邮箱,主题行是邮件主题 写上XX公司面试邀请,最后按确定,面试邀请就已经在outlook的发件箱里了

11. 保存面试邀请的word文档,当有新应聘者要发面试邀请时,只需将信息录入到excel

文件里。

12. 之后打开之前保存的word文档,会看到如下提示,选是,按照第9步在邮件选项哭里

选取新的应聘者,之后按照第10步发送即可

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