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到结帐时临时扣不该扣的计件工资?

老板请临时工从我们的计件工资里扣是否合理

不合理吧

到结帐时临时扣不该扣的计件工资?

计件工资超过保底干零活该不该给工资

劳动者计件工资超过保底干零活的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁....

公司以计件员工月计件工资过高为由压扣部分计件工资,之后在计件工资少时补发!连续数月压扣!是否违法?

从“员工依照劳动合同法第三十八条之规定提出解除劳动合同并之后办理离手续并申请劳动仲裁索取压扣工资和经济补偿金,在提交劳动仲裁材料之后公司补发了之前压扣的工资”这一段就明显的看出公司是知道不合法的.

进厂谈按计较工资计算到发工资时间却又没按计件工资计算,公司以临时工为由,不是签了合同就是正

单位的说法是不对的,只要签要劳动合同就属于正式员工,双方应该按合同约定履行.这属于单位违约,你可以向劳动局投诉.

我所在的工厂私扣了了我的工资,算违反劳动法吗?

违法!劳动法和劳动合同法均明确规定,用人单位要足额及时付清员工工资,不得拖欠或克扣!建议将你向劳动监察部门投诉,劳动部门责令用人单位改正.

我想问下,我跟厂里辞职,说要扣我以前近厂的保底只算计件工资,(我们工资是计件加保底,就是做过保底算计件没做过就拿保底),而且走时还不能结

离职就应该结清工资的,你公司这样是违法的,员工辞职时应提前一个月向用人单位打报告,然后再办理辞职手续.在办理完辞职手续后,公司应给员工结清工资. 我们应该多学习一些法律知识来维护自己的利益 http://www.zjjzzp.com/News_More.asp?NewsTypeId=15

劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?

这里的月薪就是指劳动者提供正常劳动情况下的工资报酬,一般为劳动合同中约定的工资数额.有的用人单位在劳动合同中约定的工资数额与实际支付的相差较大,那么应当以实际支付给员工的税前工资为准,我们一般称为应发工资.

劳动法对扣日工资有规定吗?~~~~~

对扣日工资劳动法没有做出规定,但是一个月是不能口超过当月工资的20%的,你可以看看你一个月拿多少,然后看有没有违法.不过一天扣3天的工资是有点重了,你可以继续让他扣,超过20%就去劳动具告,保证你赢

公司不按定的计件工资标准计算发放工资算不算克扣工资

向劳动仲裁委员会申请仲裁,完全免费!

成本会计中,为什么计件工资可直接计入成本费用,而计时工资的是间接计入费用?

计件工资是直接操作工人的工资.这个是记入产品成本中的.计时的一般都是办公或者是做杂活的人员做的.这个工作不明确,无法归类于哪个产品,所以记入间接费用.我是这样理解的.可能文字表达不是很好.但基本上是这个意思.

标签: #计件工资 #法律