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月工资3000、入职时间是11号、上一休一,实际上班天数是13天、工资怎么算?

4月份工资是3000. 上了13天班.工资应该是多少?

月工资3000、入职时间是11号、上一休一,实际上班天数是13天、工资怎么算?

3000÷21.75*13=1793.1元

关于上一休一的工资计算方法的问题

每周做五休二的工资计算是月工资标准除以21.75天,再乘以实际工作天数.做一休一这样算就行不通啦,可以折算成小时算,即月工资标准除以21.75,再除以8小时,计算员工的小时工资,乘上员工上班的小时数即可.

一个月3000,单休,上了10天班,工资怎么算,最好有计算公式.

3000/30=100100*10=1000

底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算

底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!

试用期工资3000千(包含全勤200元),月休4天,入职当月上班天数.

你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天.当月没有满知勤则工资为3000-200等于2800.用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工道资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了.这里要分清一个就是如果有双休,专那么日工作时间为属8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时.

请问员工入职时间10月23日,工资3000,按照国家规定计算,应该.

根据你描述的这种情况.有二个算法.一,三十天的,可以用3000÷30二100元.也就是说.一天一百元.二,三十一天的.可以用3000÷31二90多元了

我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25.

3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.

我是2011年10月11号上班的,周六日正常休息的,我的基本工资是3000,请问.

而你是在法定假后上班的正常情况是拿21:3000/21.5天计算的.先算天工资再乘以你实际上班天数就是你十月份的工资了,但是10月有三天法定假,所以就不享受了

一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是.

一个月工资2500,从十号开始上班,一个月休4天,这个工资怎么算?

按照规定,每为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.但如果由加班的还应该支付加班费.加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算.即用2500/21.75或2500/21.75/8.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

标签: #天数 #工资