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没有签劳动合同,提出离职后可以不用去上班吗?

没签合同 当天辞职是否就可以走人

没有签劳动合同,提出离职后可以不用去上班吗?

劳动者当天辞职,是不能当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工作了一年半时间,一直没有签合同,现在提出辞职但公司却拖着不同意,我.

根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.” 因此,不管用人单位是否和你签订劳动合同,你们的劳动关系是存在的,你如果要辞职,可以要求用人单位按规定给予你补偿. 你因为在该单位没有连续工作满十年,因此,不能要求签订无固定期限劳动合同. 你辞职后可以要求用人单位多支付你一个月工资,作为补偿.

公司未签订劳动合同离职可不可以不用提前告知?

因此公司未依法签订劳动合同属于违反法律、行政法规,你可以以此提出解除劳动合同.但是,因为公司没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,.

之前公司没有签订劳动合同辞职后可以去相似行业上班不?

之前公司没有签订劳动合同辞职后可以去相似行业上班的,劳动者和原公司没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,用人单位.

没签合同离职可以立马走人吗?

没签合同可以随时辞职走人.用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除.

没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗?

没有合同,当然可以直接走人.就算有劳动合同,只要提前1个月提出来,就可以.详见劳动合同法.

没有签定劳动合同,是不是可以辞职直接走人,能否拿到工资

1、没有签订劳动合同,只要形成了劳动关系,就应该按劳动合同法的规定辞职的.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.3、离职时,可以要求用人单位结清工资的.

没有签劳动合同辞职以后能去同行业工作吗?

可以,可能是你的职业特殊,所以你的辞职事先要经过你公司的同意,而且保证你的下一家工作单位和原单位不会因为你产生利益关系.

没有签劳动合同 不用辞职直接离职可以吗?

竹子答案: 没有签合同,对双方就没有任何的约束力.如果你不考虑·你的工资损失,你就可以离职.

我没有签劳动合同,辞职可以直接走吗?急急

可以直接走,但可能拿不到工资.

标签: #劳动合同 #辞职 #离职