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公司的的主管起视员工,造成员工心里恐怖,能单方面解出劳动合同吗 被公司主管威胁签惩处单

公司的的主管起视员工,造成员工心里恐怖,能单方面解出劳动合同吗被公司主管威胁签惩处单

单位主管威胁员工人身安全,员工可否立即解除劳动合同?

听说东莞有点乱啊~~我觉得,既然他敢那么做背后肯定有人,要不公司会配用他,所以及时举报也不一定就能维护自己权益

唯一的可行之策就是好好工作,干出点成绩,别让那种人抓住小尾巴就行~~~

如果实在忍受不了这种行径,辞职也未尝不可~~

我同学在东莞一日企上班,两个月就回来了,说那不是打工者呆的地方,所以,多加小心,望珍重~~

与上司发生冲突,员工单方面解除劳动合同可以吗

1、与上司发生冲突,根据实际情况,可能严重违反公司纪律。那么单位以此辞退员工,单位是可以不用支付经济补偿的。如果员工无过错,那么单位解除劳动关系是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

  2、依据《劳动合同法》

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在工作中受到领导威胁可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗

劳动者在工作中受到领导威胁的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形中的以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,而并不是赔偿金。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于公司单方解除劳动合同的问题

我认为被解雇的员工应拿到年中奖金+非法解除劳动合同赔偿金+解除劳动合同补偿金

1、年终奖金

《关于工资总额组成的规定》第2章第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:

计时工资

计件工资

奖金

津贴或补贴

特殊情况下支付的工资

很明显年终奖属于工资里面的奖金项,用人单位应当支付。

2、单方面解除劳动合同

因用人单位违规解除劳动合同,违反了劳动法的有关规定。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

……

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,

并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

3、解除劳动合同赔偿金

《劳动合同法》第47条规定:劳动者在本单位工作没满1年支付1个月工资标准的经济补偿金,6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

标签: # 员工 # 公司 # 劳动合同