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做检测业务员,几个月后开始没底薪正常吗?八个点的提出。你要拿到底薪就要签一张5万的订单合同

做检测业务员,几个月后开始没底薪正常吗?八个点的提出。你要拿到底薪就要签一张5万的订单合同

业务员没有底薪合理吗

首先,我要说我不是做装潢的业务,从事销售行业也四五年了,但是他这样肯定是不合理的。员工要很好的为公司工作,首先要保证的就是一个基础的生活保障,其次就是给员工作好的福利待遇就是培训,把员工都培训成熟悉产品特点的合格的业务员才是最重要的,只有合格的业务销售人员,公司才会有利润的获得,这本来就是相辅相成的事情,是彼此建立在共赢的基础上的一种利益合作。所以,我本人建议:你如果是将来想在这个方面发展或者是要自己开一家这样的公司,你就宁可不给工资,你也要干,咱就当偷师了交学费了把心态摆正,也就好了。但如果你是为了糊口,那么你就和公司谈谈可以适当的给些底薪,同时可以降低一些返点,或者干脆换一行吧,现在做业务很多行业都有的。要不你可以找个清闲些的工作拿这个当兼职。

八个点的提成是什么意思

8个点就是8%的意思。100块钱8个点相当于100块钱8个点=100*8个点=100*0.08=8元。就是说100元你的提成为8元。

不过要搞清楚是销售额的8%,还是利润的8% ,两者区别在于后者是销售额减去成本后再乘以8%。“销售额”即你销售单金额的总和;”利润”就要减去销售成本了,像运费、人工费等。销售额”的提成通常以千百之几为单位的,如果基础销售额大,可能会以万分之几来算。具体要看各个行业。

提成工资制:将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

做销售业务无底薪是否违法

无底薪合法,实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法。

劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知,最低工资标准指的是月工资,只要你每个月发的工资不低于最低工资标准就可以。

销售行业,没有底薪已经基本是惯例了,在每个公司赚钱最多的都是没有底薪的行业,希望有底薪的人是不适合做销售只适合在单位等待下岗,被社会逐渐淘汰。

业务员做两个月辞职,没拿到订单,还有底薪发吗

会发底薪的。

标签: #底薪 #业务员 #订单