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没签合同一告一个准吗(石湾劳动仲裁照片)

没签合同一告一个准吗

没有签合同,去劳动局告zd是有用的.未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月.

未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的.如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决.如只注明竣工日期,而不无交付使用.

30天内签订就行,否则可以维权.

没签合同一告一个准吗(石湾劳动仲裁照片)

石湾劳动仲裁照片

劳动合同,工资条,工作证等

劳动局电话:12333

可以将手机照片输入U盘等外部存储设备,或者由当事人直接向受案机关提交手机,由受案机关导出手机照片.一、作为证据必须保持原状:要将手机照片作为证据,必须保持原照片的原始状态,不得做任何人为的修改.证据最重要的特征就是保持原状.一旦修改,就丧失了原始形态,无法作为认定事物本来面貌的依据.二、原状输出:在保持原状的前提下,可以将照片输出,存储到U盘等外部存储设备中.为了保障其公信度,也可以由受案机关提取手机照片.三、《民诉法》规定证据必须查证属实:第六十三条:证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.

最好不要和单位打官司

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀

这个问题很宽泛啊,需要先确认以下几个问题:1. 什么性质的官司2. 什么性质的公司3. 领导在公司里担任的职务 个人理解,员工和单位打官司,概率比较大的应该是劳动争议的官司,如果是劳动争议,一般情况下单位领导不会被法院或者行政机关处分,但是单位除了履行法院判决之外,还有可能受到行政处罚.

不签劳动合同如何赔偿

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月.根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

你要是工作超过两年,那申请二倍工资的仲裁时效已过.要是还不满两年,那就可以申请二倍工资.你如果还想回公司上班,可以申请与公司签定无固定期限劳动合同..

入职三个月没签合同

入职三个月没有签订劳动合同这个做法是很不明智的,但不影响你要求经济赔偿,因为你入职了就已经和公司存在劳动关系了,你离职了是可以依法申请经济赔偿的

没有签订劳动合同,被解雇,确定入职时间可以通过工资卡,工牌、考勤记录等资料、带有署名的文件等予以佐证入职时间. 未签劳动合同,公司解雇员工,赔偿事宜如下.

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.

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