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公司规定除了节假日外没有双休日,合法吗?如果不合法,公司应该怎么补偿?

企业规章制度规定公司无休息日,合法吗

公司规定除了节假日外没有双休日,合法吗?如果不合法,公司应该怎么补偿?

违法.一切同法律相抵触的规定都是无效的..你可以向公司索要双倍工..

未签订劳动合同, 工作(除规定假期)无双休日,现满两个月,请问我.

你可以按《劳动合同法》第82条规定,要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资.另可以按《劳动合同法》第38条,用人单位没有给你参保为由,要求解除合同,并要求支付半个月工资的补偿金.如果没有合同,劳动局会要求用人单位提供工资表出来的.

除了法定节假日没有其他休息日怎么办

可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁.用人单位安排劳动者双休日加班的,应该支付劳动者相应的加班费.并且应该每周保证劳动者休息1天.工作日加班费的计算.

如果公司是私人工厂,没有休息日,没有节假日该怎么办?

再私人工厂也是在工商注册过的,需严格按照劳动法的规定,8小时外要给加班工资,没有的话可向劳动部门投诉.

公司私自调整双休日是否触犯法律啊

劳动法规定,企事业单位或需要周六日正常经营的企业,可以调整休息时间.但每周和每日最高工作时长不得超过限期规定. 你总不能要求电力局、水利局、酒店、医院、公园、物业管理机构等周六日都统一休息吧.这样肯定出乱子.

公司没有休息日,员工可以辞退并得到补偿吗?

员工没有休息日严重违反劳动法,事前事中事后都可以去有关部门举报投诉.

我们公司没有双休日 ,每个月只休息两天,这样违法么?

违法行为申请劳动仲裁要求赔偿以上问题

没有劳动合同没有节假日没有双休日每天工作12个小时,工人辞职公司.

用人单位与劳动者没有签合同,而且不支付加班费,那么提请仲裁委员会处理,申请赔偿.

公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?

不合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.法律对于工作时长的要求:《中.

企业不放双休日 有时法定节假日也不放 员工该怎么办 急~~~~~

这个直接到当地劳动局即可

标签: #公司 #法律咨询 #法律