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环卫工人劳动合同 环卫工人劳动合同权益

环卫工人适用劳动合同法吗

1、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. .

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怎么投诉环卫工人,求投诉电话

电话打114查询. 具体投诉办法如下: 向城市管理局投诉,网上可以找到你所在地的城管局电话,说明原因; 如果城管局没有解决,可以向检察机关投诉城管局;切记投诉的时候说明原因. 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张.

我是一名环卫工人,今年是49岁,我们单位昨天让签合同了,让我们50岁往上签了协?

合同有年限的,是不是让你到了五十岁之前的合同就到了,续签的意思.如果是,当然可以.之前的合同应该没问题..

我爸做了八年环卫工人,单位也没签劳动合同,这几天因年龄大了被单位辞退工作了,应该怎样补偿经济

环卫工人多数没有劳动合同,并且多数是招聘了年龄超过60周岁的老人,很难有经济补偿.

劳动法合同怎样规定环卫工人的工资及待遇

人事局招工的不代表一定是财政工资,有些自筹自支的单位,也是人事局招的事业编制,但是不享受财政工资,这种情形不违反劳动法.

街道办事处环卫工人用签劳动合同吗

肯定是要签订劳动合同 不管是私人还是单位都是要受到劳动合同的保障 如果不签的话,不是你违反规定,而是单位违反劳动法规定,可以索取赔偿

关于环卫工人的劳动法

首先要搞清楚你母亲是与那家单位签署的劳动合同,是全日制用工吗?如果是,你母亲有权利要求用人单位承担最低工资标准的工资,还有社保.另外,如果用人单位不给劳动合同,可以要求用人单位以此承担双倍工资.

环卫工人劳动法

环卫工人归环境卫生管理处(简称环卫处)管理,环卫处属事业组织,事业组织符合《劳动法》第二条适用法律的范围,环卫工人归劳动法保护.具体条款如下: 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

环卫工人临时工和合同工有什么区别

1、保险 合同工有环卫公司购买的正规的五险一金,而临时工由于是临时聘请的,所以大多数临时工没有任何保险. 2、工资 合同工是环卫公司正式签订的员工,所以其工资是按照国家法定标准发放的,工资水平相当于其他行业的正式员工.临时工由于是临时聘任,其工资得不到国家法律的保障,所以其工资相对于正式工来说会低很多. 3、福利 合同工是环卫公司正式员工,所有的国家规定的福利政策,法定节假日,补助补贴都有.临时工由于流动.

超龄的环卫工人是否要签订劳动合同?

需要,法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者.劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护.

标签: # 劳动合同 # 权益