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劳动法盲区? 最新《劳动法》全文

劳动合同纠纷法律误区有哪些

劳动合同规定中常见的十大法律误区进行总结并分析: 一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同.我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,必须要提供员.

劳动法盲区? 最新《劳动法》全文

请问;劳动法是规定了一年出勤261天吗?还有就是一个月出勤不满21.75是不是可以拿下个月的民工来补.

关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天. 166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:.

劳动法中的重要内容是什么,谢谢

劳动法中的重要内容是: 1、工作时间和休息休假的法律规定. 2、工资及加班费用计算. 3、女职工保护及未成年工人保护. 4、劳动争议处理,劳动合同的解除法律风险问题及解除技巧.

说几个劳动法漏洞?

新劳动法进步不少,但是仍需有更大的进步. 1、处罚的力度仍太轻,企业违法成本和风险仍太低. 与企业所能逃避的责任相比,违法是一种很划算的和聪明的选择,即使偶有投诉或仲裁,多数情况不过是补上所欠的就是了,比如第八十五条.况且平均10000个职工中一年也不一定有一个敢去投诉,敢去投诉肯定让他干不长,杀鸡给猴看.有时为了讨回克扣的工资或补缴社保却丢了工作得不偿失.而且职能部门一般不愿意得罪企业. 为什么偷盗10元.

劳动法的漏洞!

根据劳动合同法规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 如超过一个月未订立书面合同,则自第二个月开始支付双倍工资直至订立书面合同.一年还不签,超过一年算无固定期限合同. 所以,你只需拿到证明你和单位存在劳动关系的证据,就可以到当地劳动监察部门投诉. 这个不叫漏洞,只能说风险.你到劳动监察部门投诉,也不可能公示出来,你的下一个用人单位不可能知道,除非你.

环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围?

环卫工的话,要分五类来看,这是事实 第一类:事业编制类 如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工(非常少,一般都是老一辈了,当然现在也有地方有),一般参照公务员法来执行(不过说句实话,这样如果有. 根据劳动法及劳动合同法,属于应当退休的劳动者,按照劳动合同法,社会保险法规定,这类人目前尚属于法律盲区,由于单位即便聘用他们,在社保部门也因为超龄无法上保险,且他们也不属于法定的一般劳动者(超龄),所.

我国劳动法对实习生的保护

实习生没有受到劳动法的保护,这是中国劳动立法的一个盲区,依据如下: 1、劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同. 2、《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 3、《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内.

牵涉到劳动法的问题

1、你的公司在广东省深圳市吧?你说的情况是在套用停工期工资的规定,法律依据如下: 《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,.

99%的人对新劳动法的一问!!

如果用工超过一年又未立劳动合同,又被用人单位辞退,当然是按第八十二条规定要求用人单位每月付双倍工资处理了.怎么能按照违法解除劳动合同处理呢.前提是没有签劳动合同啊. 第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.只是说“视为”没有说“当做”视为无固定期限意思是就看做是无固定期限了,没有说就变成无固定期限了啊?可能是维权方面.

劳动法规问题

公司如果没有过错的话,员工擅自离职的,可以追究损害赔偿. 现在的劳动法对于劳动者保护很全面,公司在这方面不是很有利. 需要支付到他们离职那天的工资,而且不能克扣工资.

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