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老板每天上班迟到,她不吃饭我们就得饿着,我们准时上班又不开门,优秀员工不要工资都走了,无语不?

工作中表现很优秀却经常上班迟到的员工应该怎么对待?

老板每天上班迟到,她不吃饭我们就得饿着,我们准时上班又不开门,优秀员工不要工资都走了,无语不?

如果是正式员工,并且迟到次数很少的话,顶多挨批评.遇到特殊情况,比如交通问题等,员工必须提交车站所发的列车晚点或事故证明(小票).如果是小时工的话,由于工资是按小时计算,那么就得精算了.一般来说,迟到十五分钟扣除半个小时的工资.日本公司制度很严,但是还算人性化,一般不刁难员工,除非你出格了.

老板每天上班都迟到,员工是否也可以迟到

老板,高高在上,谁能管得了?所以,下属迟到是不可以的,老板迟到是可以原谅的,等着他呗!

一个人每天上班不迟到不早退不请假按时完成老板布置的任务怎么还被

不上进是只按时完成而己,你要有上进心工作细心对侍要超额完成任.再看看别人怎么说的.

老板如何让员工准时上班不迟到?总觉得扣工资不是很好的办法.

买个宇通的班车吧,解决了大家的问题

我老板说他员工不按时上下班他问我应该怎么办

可以制定一个考勤奖惩制度,做一些规定.如果迟到按照一定的额度扣除工资.但是有罚就要有奖,每月全勤的同事也应当给予一定的奖励.

公司里面有个员工一直上班迟到下班早退,她还有权利说人家下班早退

除非他是老板或者管理行政的,不然的话无权指责别人.即便他是准时上下班,也没有权利指责别人早退,除非他是管行政主管或者是老板如果他是普通员工,自己做的不好,就更没有理由说别人.

今天上班迟到了,老板当全公司同事的面说下次在迟到就不用来了

制定考勤制定,来约束他们,

洗车店老板对员工不好 吃不好 住又不好,每天8点上班迟到1分钟就

每天工作11小时,已经严重超越了8小时的合法工作时间,如果每周工作超过5天,又涉嫌违反劳动法关于每周五天工作日的规定.可能连劳动合同都没有吧?如果没有劳动合同,就又多了一项违法.如果不想干了,直接去法院起诉吧,准备好工作的直接证据,如工资条,工友证词,证明你每天的工作时间和每周工作天数,可索取相应的加班补偿,如果没有劳动合同,可索取双倍工资赔偿.

老板在非上班时间,让员工做上班工作,例如,提早半小时上班开会

要是天半小时开会就开始算工作时间的话,那就应该算延长工作时间,劳动法的第四十一条指出; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. “公司制度规定,上班时间不可上私人QQ,及其他私人聊天工具”这一条只是说明在工作时间是不允许用上网聊天的,并没有说“休息时间不允许”,也并没有“不允许用公司电脑聊天”如果公司制度规定“不允许用公司电脑聊天,及其他私人聊天工具”那你要是再用公司电脑聊天,处罚就是合理的,要不是如此规定的话,那么处罚就不合理的行为.

如果你的老板是一个没时间观念,没有责任心,不担当,没计划,让

你好 有一份称心的工作真的很不容易 据统计全世界有百分之90的人做的工作都不是自己所喜欢的 俗话说的好林子在了什么鸟都 当然老板也是一样 有这样的老板对于员工来说真的是一件不幸的事情 但是兵来将挡 水来土掩 对待这样的老板 我们就应该主动出击 应该向老板主动申 节假日 作息时间 等一切和自我工作相关的内容 很明显不是一个会体恤员工的好老板 像他这样的人是永远不会先提出的 闹人的孩子多奶 幸福美好的生活是需要自己去挖掘 希望楼主 可以每天都有好心情

标签: #老板 #职场 #人际交往 #职业